التخطيط لمستقبلنا مع الكوكب

إن صياغة مستقبل أكثر استدامة هو أولويتنا القصوى في ام سي ام. باستخدام الابتكار والتصميم الذكي والتفكير المستقبلي، نفخر بأننا حددنا لأنفسنا مسارًا طموحًا لتحقيق الأهداف المناخية التي يحتاجها كوكبنا. تستند أهدافنا إلى علم المناخ، مسترشدة بمبادرة الأهداف القائمة على العلم، إس بي تي آي.

نحن في ام سي ام ملتزمون بمكافحة تغير المناخ ودفع خفض الانبعاثات بسرعة. وقد أكدت مبادرة إس بي تي آي أن أهدافنا تتوافق مع أحدث علوم المناخ لتلبية حد الاحترار البالغ 1.5 درجة مئوية الذي حددته اتفاقية باريس، مما يمثل معلمًا مهمًا في رحلتنا نحو مستقبل أفضل.

بعد التحقق من صحة ذلك من قبل إس بي تي آي، فإننا ملتزمون بما يلي:

- خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري من النطاقين الأول والثاني بنسبة 42% بحلول عام 2030 مقارنة بعام 2021 الأساسي.
- زيادة المصادر السنوية النشطة للكهرباء المتجددة من 19% في عام 2021 إلى 100% بحلول عام 2030.
- خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري من النطاق 3 بنسبة 25% بحلول عام 2030 مقارنة بعام الأساس 2021.

بالنسبة لجميع أهداف إس بي تي آي الخاصة بنا، فإن طموحنا لا يقتصر على تحقيق هذه الأهداف فحسب، بل تحسينها: لتسريع التغيير، وخفض تأثيرنا، وتعزيز الشفافية والقيادة بأفضل الممارسات.

كيف نعتزم تحقيق هذه الأهداف:

الانبعاثات من النطاقين 1 و2 هي الانبعاثات الناتجة عن أعمالنا الخاصة، وفي متاجرنا ومكاتبنا. حيثما أمكن، نعمل على تقليل استهلاكنا للطاقة والتحول إلى الكهرباء المتجددة.

إن انبعاثات النطاق 3 أكثر تحديًا، حيث ترتبط هذه الانبعاثات، على سبيل المثال، بالنقل والمواد والتوريد وستتطلب منا إجراء تغييرات جذرية على ممارساتنا التجارية الحالية.

من خلال تحسين عملياتنا وتخطيطنا، سنتمكن من تقليل الشحنات الجوية. ومن خلال إعادة تصميم مجموعة منتجاتنا لتفضيل المواد الخام ذات الانبعاثات المنخفضة، نخطط للتحول بعيدًا عن المواد الخام، وسنطلق مواد جديدة ومكملة ومبتكرة.

ما هو إس بي تي آي؟

مبادرة الأهداف القائمة على العلم (SBTi) هي هيئة عالمية تُمكّن الشركات من وضع أهداف طموحة لخفض الانبعاثات، بما يتماشى مع أحدث علوم المناخ. تُركز المبادرة على تسريع جهود الشركات حول العالم لخفض الانبعاثات إلى النصف قبل عام ٢٠٣٠، وتحقيق صافي انبعاثات صفري قبل عام ٢٠٥٠.

هذه المبادرة هي ثمرة تعاون بين CDP، والميثاق العالمي للأمم المتحدة، ومعهد الموارد العالمية (WRI)، والصندوق العالمي للطبيعة (WWF)، وأحد التزامات تحالف "نحن جادون في العمل". تُحدد مبادرة SBTi أفضل الممارسات في تحديد الأهداف القائمة على العلم، وتُعززها، وتُقدم الموارد والإرشادات اللازمة للحد من عوائق تبنيها، وتُقيّم أهداف الشركات وتُوافق عليها بشكل مستقل.

813 x 640px

الحصول على بترفلاي مارك

لقد حققنا إنجازًا في مجال الحفاظ على البيئة - فقد منحتنا بوزيتف لاكشري شهادة بترفلاي مارك. تُعَد بوزيتف لاكشري واحدة من منصات الاستدامة الرائدة عالميًا، وتساعد المؤسسات الفاخرة على تسريع تكيفها مع اقتصاد المناخ الجديد. تُعَد علامة بترفلاي مارك المحترمة عالميًا دليلاً ملموسًا ومستقلًا على أن علامتنا التجارية تعمل وفقًا لأعلى معايير الاستدامة عبر سلسلة القيمة بأكملها.

تقليل التأثير

كل عام، تقوم شركة ام سي ام بقياس ومراقبة البصمة البيئية لعملياتنا المباشرة في جميع أنحاء العالم. ينصب تركيزنا على تقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري إلى جانب استهلاكنا للمياه والورق، مع تقليل النفايات والاستثمار في ممارسات الأعمال الدائرية وإعادة التدوير وإعادة الاستخدام.

- نهدف إلى الوصول إلى صافي الصفر بحلول عام 2050 على أبعد تقدير

- أن نجعل الطاقة المتجددة تزود 100% من متاجرنا بحلول عام 2024

- أن نجعل الطاقة المتجددة تزود 80% من الموردين من الدرجة الأولى بحلول عام 2030

الإمداد المستدام

تحدد معايير ام سي ام أفضل ممارساتنا فيما يتعلق بالتتبع والامتثال الاجتماعي وحماية البيئة ورفاهية الحيوان واستخدام المواد الكيميائية. نريد أن تكون منتجاتنا مستدامة وأنيقة:

- لقد أصبحنا خاليين من الفراء والمواد الغريبة منذ عام 2018

- نشتري 100% من جلودنا من جلود معتمدة من LWG

الشركات المصنعة، والتي ما لا يقل عن 50% منها حاصلة على تصنيف ذهبي أو فضي حاليًا.

- نهدف إلى زيادة هذه النسبة إلى 100% بحلول عام 2030.

- نسعى أيضًا إلى تحقيق شفافية سلسلة التوريد بنسبة 70% بحلول عام 2024 مع هدف الوصول إلى 100% بحلول عام 2030

مواد التعبئة والتغليف

بعد إجراء تقييم رسمي لتصميم التعبئة والتغليف لدينا، يمكننا أن نذكر ما يلي:

- 74% من عبواتنا خالية من البلاستيك

- 50% من المواد تتكون من مواد قابلة لإعادة التدوير أو التحلل البيولوجي

- نخطط لخفض استخدام المواد بنسبة 50% إضافية بحلول نهاية العقد.

القيم الاجتماعية

لطالما كانت المسؤولية تجاه موظفينا والمجتمع الأوسع في صميم نظام القيم في ام سي ام. عند اتخاذ قرارات التوظيف والترقية وغيرها من قرارات التوظيف، نأخذ في الاعتبار مجموعة المهارات الفردية مع تبني التنوع في نفس الوقت - سواء كان ذلك يتعلق بالجنسية أو الثقافة أو العمر أو الهوية الجنسية أو العرق أو العقيدة أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحالة العائلية. تتكون نسبة الجنس الأوسع في ام سي ام من 35٪ من الرجال إلى 65٪ من النساء، بينما في المناصب القيادية تكون النسبة 50/50.

عقد جديد من التغيير والعمل